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  貴州省礦產(chǎn)資源整合開發(fā)及投融資的重要平臺,大力引進戰(zhàn)略投資者,打造礦產(chǎn)資源探、采、選、冶及精深加工的重要企業(yè)。 企業(yè)文化  .Culture

能礦資產(chǎn)公司:筑牢內(nèi)控合規(guī)“三道防線”護航企業(yè)健康發(fā)展

2025-09-05

近年來,能礦資產(chǎn)公司緊扣國務(wù)院國資委、省國資委關(guān)于國企風險管理與合規(guī)建設(shè)的部署要求,深刻把握新時期國企高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求,將深化內(nèi)控合規(guī)建設(shè)作為保障企業(yè)行穩(wěn)致遠的“生命線”與核心任務(wù)常抓不懈,著力構(gòu)建嚴密高效的“三道防線”風險防控體系,為公司改革發(fā)展筑牢堅實根基。

 

深刻反思強根基,體系構(gòu)建見雛形

自整合重組多家權(quán)屬公司以來,能礦資產(chǎn)公司汲取歷史教訓,精準聚焦經(jīng)營管理中暴露的短板弱項,尤其針對內(nèi)控合規(guī)領(lǐng)域的深層次癥結(jié),以刀刃向內(nèi)的勇氣開展深刻反思與追責問責。公司明確提出,必須按照國務(wù)院國資委、省國資委相關(guān)要求,構(gòu)建“業(yè)務(wù)部門自我約束(第一道防線)、合規(guī)風控部門專業(yè)把關(guān)(第二道防線)、審計紀檢部門獨立監(jiān)督(第三道防線)”的立體化合規(guī)風險防控體系。

立足重組后企業(yè)發(fā)展實際,公司聚焦投資、治理、財務(wù)等關(guān)鍵風險領(lǐng)域強化建章立制,截至目前,已制定印發(fā)涵蓋公司治理、投資管理、人力資源、財務(wù)管理、風控合規(guī)等關(guān)鍵領(lǐng)域的80余項基礎(chǔ)管理制度,形成覆蓋決策、執(zhí)行、監(jiān)督全鏈條的制度矩陣,成功搭建起支撐企業(yè)規(guī)范運行的“四梁八柱”制度框架。

 

多措并舉提效能,治理水平邁新階

隨著內(nèi)控合規(guī)建設(shè)的持續(xù)深化,公司治理效能實現(xiàn)全方位提升,各項工作取得階段性成果。

基礎(chǔ)管理持續(xù)夯實。建立合同全生命周期標準化管理流程,多部門聯(lián)審機制有效運行;資產(chǎn)處置與損失追責機制逐步規(guī)范;檔案數(shù)字化取得突破,六枝項目檔案完成100%電子化歸檔;嚴格落實工程項目管理規(guī)范與安全環(huán)保責任,筑牢生產(chǎn)經(jīng)營“安全線”。

治理機制更趨完善。“三會一層”(黨委會、股東會、董事會、經(jīng)理層)權(quán)責邊界清晰,議事規(guī)則完善,科學有效的制衡機制初步形成。完成監(jiān)事會改革,設(shè)立審計委員會,優(yōu)化“三重一大”決策機制與黨委前置研究清單,董事會建設(shè)與授權(quán)管理體系不斷健全,治理架構(gòu)更加科學。

重點領(lǐng)域管理提質(zhì)。投資決策方面,重大項目嚴格執(zhí)行“三重一大”決策與“穿透式論證”流程,決策科學性、規(guī)范性全面加強;“小礦種”孵化項目前期論證更為扎實;財務(wù)管理方面,司庫體系高效運轉(zhuǎn),完成82個權(quán)屬公司賬戶清理整頓,銀企直聯(lián)開通率達96%,結(jié)算效率提升;成本費用剛性管控助力經(jīng)營減虧;法務(wù)管理方面,堅持“依法改革、合規(guī)經(jīng)營”,系統(tǒng)構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適配的法務(wù)管理體系。將法律審核嵌入重大決策、重要合同、重要制度全流程,實現(xiàn)重大經(jīng)營決策法律審核100%全覆蓋。

風險防線不斷加固。修訂完善《全面風險管理辦法》《合規(guī)經(jīng)營管理指引》等核心制度,建立常態(tài)化風險識別與預警機制,風險防控的前瞻性、針對性顯著增強,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展筑起“安全屏障”。

 

深化改革結(jié)碩果,提質(zhì)增效顯擔當

能礦資產(chǎn)公司緊緊圍繞年度改革任務(wù)目標,系統(tǒng)推進各項改革舉措落地,在主業(yè)培育、機制創(chuàng)新等領(lǐng)域取得關(guān)鍵突破,以改革實效筑牢風險防控底線。

三項制度改革縱深推進。以“防風險、提效能”為導向,縱深推進三項制度改革。實現(xiàn)經(jīng)理層及管理人員任期制和契約化管理全覆蓋,明確責任邊界避免履職缺位風險;建立“月度KPI+年度述職”動態(tài)考核,及時糾偏防范經(jīng)營管理偏差風險;提升績效工資占比、推行競爭上崗,打破“大鍋飯”與“論資排輩”,不僅激發(fā)干部員工干事積極性,更強化全員責任意識,確保關(guān)鍵崗位人崗適配,切實以制度改革為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

主業(yè)培育有序推進。聚焦礦產(chǎn)資源核心主業(yè),六枝螢石項目進入實質(zhì)性實施階段;羅甸輝綠巖、釩礦及重晶石等“小礦種”資源調(diào)研與可行性論證穩(wěn)步開展,為公司培育新的利潤增長點,抵御市場風險奠定基礎(chǔ)。

 

合規(guī)護航謀長遠,內(nèi)控賦能向未來

展望未來,能礦資產(chǎn)公司將把合規(guī)內(nèi)控體系建設(shè)擺在更加突出的戰(zhàn)略位置,以全面提升風險防控能力和依法治企水平為目標,持續(xù)鞏固企業(yè)健康發(fā)展根基。下一步,公司將加快構(gòu)建以風險管理為核心導向、合規(guī)管理監(jiān)督為關(guān)鍵抓手、內(nèi)控體系建設(shè)為堅實底座的“三位一體”大風控體系,推動“三道防線”協(xié)同發(fā)力、高效聯(lián)動,著力打造系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的合規(guī)內(nèi)控管理體系,為公司深化改革創(chuàng)新、實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展提供堅實支撐與持久動力。(通訊員:劉倩;編輯:秦理茂;二審:路艷寧;三審:肖 玲