本網(wǎng)訊 8月20日，西能建工開展了“師帶徒”半年成果匯報評議活動，旨在落實(shí)“師帶徒”考核管理工作，切實(shí)檢驗“師帶徒”培養(yǎng)效果，提升新入職員工崗位勝任能力和專業(yè)技術(shù)水平，加強(qiáng)公司人才隊伍素質(zhì)的提升。公司黨委委員、紀(jì)委書記任金黔出席活動，各部門負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師作為評委參加本次活動。

本次活動以PPT匯報與現(xiàn)場評委提問相結(jié)合的方式開展，共有12名學(xué)員參加，分別涉及了礦山、財務(wù)、地災(zāi)、招投標(biāo)等多個板塊，學(xué)員從半年度學(xué)習(xí)計劃完成情況、學(xué)習(xí)成果展示、學(xué)習(xí)中遇到的困難及解決措施、下一步的學(xué)習(xí)計劃四個方面進(jìn)行了匯報。多名學(xué)員表示，通過此次“師帶徒”活動，不僅學(xué)會了將理論知識與實(shí)際操作相聯(lián)系。知識來源不局限于書本，更要注重工作中的經(jīng)驗積累。

    任金黔對此次活動表示了肯定，并對下一步的“師帶徒”工作提出指導(dǎo)意見。他要求，在此類活動方式上應(yīng)有更多創(chuàng)新，將學(xué)習(xí)類別進(jìn)行分組，加快青年人才隊伍建設(shè)。同時將“師帶徒”交流活動進(jìn)行常態(tài)化開展，一年至少兩次，以達(dá)到檢驗“傳幫帶”工作的效果。他寄語青年員工把握住公司提供的平臺與機(jī)會，能夠?qū)W有所獲，立足崗位出人才、出成果。（通訊員 吳晨露）