8月2日下午，省國資委業(yè)績考核和分配處處長劉波一行到西南能礦集團權(quán)屬公司貴州新能源公司開展國企改革中長期激勵專項調(diào)研。

會上，新能源公司對核心員工項目跟投實施標的——貴陽市智慧消火栓項目從政策背景、管理現(xiàn)狀、建設思路、商業(yè)模式、實施計劃等五個方面作了詳細的匯報，同時還對員工項目跟投從政策解讀、跟投方案、項目特點及進展情況等進行了詳細的介紹，并設想未來在公司其他項目上進行復制推廣。公司表示，作為西能集團推行國企三年改革正向激勵的試點項目之一，在推行中既有收獲也有經(jīng)驗要總結(jié)。下步工作中將總結(jié)好前期工作成果，先行先試中解決遇到的問題，確保把跟投項目運營好、風險控制好。貴州能礦基金公司表示，能礦基金公司作為員工持股平臺的普通合伙人，下步將持續(xù)做好對項目資金使用的監(jiān)督管理，同時將為員工持股平臺提供后續(xù)項目的資金保障。

劉波對新能源公司所開展的中長期激勵工作表示肯定。他表示，開展中長期激勵的目的在于留住人才，利益共享。省國資委高度重視中長期激勵改革，委領導也多次關注項目跟投試點工作。目前省國資委監(jiān)管企業(yè)中以項目跟投形式開展中長期激勵的單位不多，新能源公司敢為天下先的試點改革精神值得贊揚。公司制定的員工項目跟投方案思路清晰、考慮全面。

針對企業(yè)中長期激勵改革，劉波指出：一是國務院國資委現(xiàn)有文件指引及借鑒案例較少，部分操作指引正在完善，中長期激勵是國企改革的重要組成部分，總體方向不會變；二是新能源公司選擇了更符合企業(yè)實際的激勵工具，要在用好現(xiàn)行政策下敢闖敢試，實現(xiàn)員工與企業(yè)風險及利益捆綁，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；三是在做好增量激勵的同時，建議企業(yè)積極用足存量激勵考核工具，實現(xiàn)兩手發(fā)力的激勵效果。

集團公司規(guī)劃投資部，新能源公司在家領導班子，貴州能礦產(chǎn)業(yè)基金相關負責人參加會議。

據(jù)悉，新能源公司試點核心員工跟投項目已步入落地實施階段。項目一期實施區(qū)域覆蓋貴陽市云巖區(qū)、南明區(qū)及經(jīng)開區(qū)，建設工期3個月，正常運營期內(nèi)項目總投資收益率（ROI）可達18.27%。（通訊員：王繼遠；編輯：吳佩蓉；二審：路艷寧；三審：肖  玲）