功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

西能集團(tuán)堅(jiān)持“黨管人才”原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，持續(xù)探索人才體制機(jī)制創(chuàng)新，以開(kāi)放姿態(tài)吸引八方人才。2023年，權(quán)屬能礦錳業(yè)公司首次引進(jìn)領(lǐng)軍人才和拔尖人才，破解錳資源精深加工難點(diǎn)、堵點(diǎn)，持續(xù)激發(fā)人才引擎的強(qiáng)勁動(dòng)力，為落實(shí)我省“富礦精開(kāi)”戰(zhàn)略、做實(shí)“5+2”產(chǎn)業(yè)格局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

困則思變

2023年8月，西能集團(tuán)正式對(duì)外發(fā)布“人才招募令”，市場(chǎng)化選聘科技創(chuàng)新型人才，明確從?。ň常┩庖M(jìn)錳系材料領(lǐng)軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀青年人才。之所以明確引進(jìn)錳系材料人才，正是基于企業(yè)人才鏈與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的精準(zhǔn)對(duì)接。

近年來(lái)，新能源電池材料需求持續(xù)增長(zhǎng)，電解二氧化錳作為優(yōu)良的電池去極化劑，因其能夠顯著提高電池的放電容量和活性，成為新能源電池產(chǎn)業(yè)不可或缺的重要原材料。作為精深加工錳系優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)資源的企業(yè)，集團(tuán)公司權(quán)屬貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“能礦錳業(yè)”）也迎來(lái)了發(fā)展的新機(jī)遇。

2023年，受?chē)?guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，能礦錳業(yè)的電解二氧化錳、電解金屬錳等產(chǎn)品銷(xiāo)售遭受一定影響，加之進(jìn)口錳礦價(jià)格上漲，極大增加了企業(yè)生產(chǎn)成本。

困則思變，變則通達(dá)。西能集團(tuán)和能礦錳業(yè)公司清醒認(rèn)識(shí)到，要跳出被市場(chǎng)環(huán)境制約的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅需要敏銳的行業(yè)嗅覺(jué)、前瞻的發(fā)展決策，更需要構(gòu)建能夠在技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用的人才矩陣，解決生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)成本等難點(diǎn)、堵點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展注入“強(qiáng)心劑”。

2023年，貴州省出臺(tái)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)》，圍繞貴州高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，為引進(jìn)領(lǐng)軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才提供有力政策支持，將引進(jìn)人才認(rèn)定“自主權(quán)”全面下放給用人單位。讓用人單位在人才引進(jìn)中有更大話語(yǔ)權(quán)。

西能集團(tuán)主動(dòng)擔(dān)起引才用才主體責(zé)任，集團(tuán)高層親自掛帥，深入分析集團(tuán)公司實(shí)際需求，明確了人才的重點(diǎn)領(lǐng)域、層次結(jié)構(gòu)和目標(biāo)要求，根據(jù)崗位需求和人才特點(diǎn)，制定了詳細(xì)的引進(jìn)計(jì)劃和流程，并為引進(jìn)的高層次人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，向全社會(huì)釋放求才若渴的強(qiáng)烈信號(hào)。

孔雀西南飛

領(lǐng)軍人才張超，來(lái)自遼寧丹東，已在生產(chǎn)一線拼搏整6年，研究方向?yàn)殄i濕法冶金。帶著理想和抱負(fù)，去年冬天，張超與家人告別，來(lái)到貴州銅仁，開(kāi)啟了職業(yè)生涯的新篇章。

一頭是發(fā)展過(guò)程中需要解決棘手難題的企業(yè)，一頭是需要將科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)換的專家，只有做好筑巢引鳳，為人才找到他們需要的“棲息地”，才能讓他們?cè)敢饬粝聛?lái)。談及為何“孔雀西南飛”，張超表示，貴州省正深入實(shí)施“富礦精開(kāi)”戰(zhàn)略，西能集團(tuán)及能礦錳業(yè)的發(fā)展定位與自己的專業(yè)十分契合。“我期待用我學(xué)到的專業(yè)知識(shí)同能礦錳業(yè)、同西能集團(tuán)共同成長(zhǎng)，創(chuàng)造一番別樣的天地?！?/span>

在對(duì)能礦錳業(yè)進(jìn)行一番深入了解后，張超深感，能礦錳業(yè)致力成長(zhǎng)為世界一流電池原材料優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，如何抓住“精細(xì)開(kāi)礦”“精深用礦”環(huán)節(jié)，為全省“富礦精開(kāi)”戰(zhàn)略作出能礦錳業(yè)貢獻(xiàn)，為他提供了大量有待實(shí)踐的課題，張超迅速行動(dòng)起來(lái)。

“富礦精開(kāi)”是發(fā)揮貴州礦產(chǎn)資源特色及比較優(yōu)勢(shì)的重要行動(dòng)綱領(lǐng)，根據(jù)能礦錳業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，張超在錳資源精深加工和綜合利用方面進(jìn)行了深入分析和系統(tǒng)謀劃。

他認(rèn)為，為保障錳資源供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈安全自主可控和對(duì)進(jìn)口礦石的議價(jià)能力，夯實(shí)銅仁地區(qū)的錳資源優(yōu)勢(shì)和錳產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，促使新增涉錳產(chǎn)業(yè)回流或進(jìn)一步集聚，包括能礦錳業(yè)在內(nèi)的涉錳企業(yè)應(yīng)該珍惜貴州省的錳的富礦的優(yōu)勢(shì)、提高錳礦產(chǎn)品附加值。

張超表示：“貴州銅仁地區(qū)錳資源開(kāi)采成本高、礦石品位渣量大、雜質(zhì)高，必須通過(guò)先發(fā)的技術(shù)攻關(guān)，將劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為資源高效清潔利用的加工特色，形成不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?/span>

錳產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程必定會(huì)產(chǎn)生廢渣，如何“變廢為寶”，“吃干榨盡”其剩余價(jià)值，減少環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)資源的再生利用和產(chǎn)生更多經(jīng)濟(jì)效益？張超相信，技術(shù)攻關(guān)是關(guān)鍵。半年多的時(shí)間，張超一頭扎進(jìn)錳渣無(wú)害化處理的相關(guān)課題研究中，帶領(lǐng)同事在實(shí)驗(yàn)室挑燈夜戰(zhàn)，并取得積極成效。他牽頭組織開(kāi)發(fā)的“電解錳渣水洗—洗渣水分質(zhì)回收”工藝技術(shù)包和“中低品位碳酸錳礦選冶一體化”工藝技術(shù)包正在逐步落地轉(zhuǎn)化，這將對(duì)銅仁地區(qū)錳污染治理及錳產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的兩個(gè)“卡脖子”問(wèn)題，提供全套、全新的解決方案。

談及未來(lái)，張超充滿信心，“哪怕路上鋪滿荊棘，我們也相信道阻且長(zhǎng)，行則將至，我會(huì)在成就能礦錳業(yè)的過(guò)程中成就自己?！?/span>

打響堿錳攻堅(jiān)戰(zhàn)

同時(shí)被能礦錳業(yè)引進(jìn)的，還有拔尖人才張維禮。入職能礦錳業(yè)前，張維禮有著28年錳系電池材料制造從業(yè)經(jīng)歷，深諳電解二氧化錳工藝技術(shù)及電池制造標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

電解二氧化錳最高端產(chǎn)品--無(wú)汞堿錳電池專用電解二氧化錳，業(yè)內(nèi)人士俗稱“堿錳（堿性EMD）”，可為電池提供穩(wěn)定、持久的材料保障，因其優(yōu)越的性能指標(biāo)廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。攻克堿錳技術(shù)難關(guān)，科技創(chuàng)新研發(fā)新產(chǎn)品，不僅能助能礦錳業(yè)開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品類別，還能拓寬產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道，提高經(jīng)濟(jì)效益。

今年2月，張維禮帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)著手進(jìn)行堿錳生產(chǎn)前期準(zhǔn)備工作，對(duì)堿錳產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)行集中攻關(guān)，結(jié)合設(shè)備、員工、現(xiàn)有生產(chǎn)條件等情況，研究并制定堿錳試生產(chǎn)方案，同步對(duì)一線工人開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)縝密研究，今年3月，能礦錳業(yè)正式開(kāi)啟堿錳試產(chǎn)工作。

“前期工作準(zhǔn)備充分，方案可行性高，試生產(chǎn)的過(guò)程中只需根據(jù)產(chǎn)品進(jìn)行參數(shù)調(diào)整?！睆埦S禮表示，在整個(gè)試生產(chǎn)的過(guò)程中，他作為生產(chǎn)過(guò)程的“把關(guān)員”，對(duì)參數(shù)取定進(jìn)行判斷，并對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤分析。今年4月，能礦錳業(yè)堿性EMD成功完成技術(shù)攻關(guān)，生產(chǎn)出的260噸堿性EMD各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，僅一個(gè)月的時(shí)間，這些產(chǎn)品就被銷(xiāo)售一空，且客戶試用反映良好。

堿錳生產(chǎn)取得了突破性進(jìn)展后，張維禮又與能礦錳業(yè)全體員工一同思考降本增效突破口。長(zhǎng)期以來(lái)，能礦錳業(yè)的加工原料均使用高品位進(jìn)口礦。2023年，受?chē)?guó)際市場(chǎng)環(huán)境影響，進(jìn)口錳礦價(jià)格從32元/噸度飆升到70元/噸度，導(dǎo)致生產(chǎn)成本大幅上漲，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨極大壓力，更改生產(chǎn)工藝適應(yīng)國(guó)內(nèi)原材料節(jié)約生產(chǎn)成本的工作迫在眉睫。

為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)變化，改變生產(chǎn)“受制于外”的狀況，能礦錳業(yè)“痛下決心”，舍棄“還原焙燒法”工藝，全力探索“兩礦法”工藝。今年5月，張維禮融入能礦錳業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，著手研究“兩礦法”新工藝，深入開(kāi)展礦源和生產(chǎn)技術(shù)的考察論證研究分析，經(jīng)過(guò)不斷探索優(yōu)化，一次性試生產(chǎn)成功達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。首批使用“兩礦法”生產(chǎn)的粗產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)產(chǎn)、質(zhì)量達(dá)標(biāo)，生產(chǎn)成本得到有效控制并實(shí)現(xiàn)全面推廣運(yùn)用，有效應(yīng)對(duì)原料價(jià)格上漲和市場(chǎng)變化等極端情況，為提升能礦錳業(yè)公司市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力積累了珍貴的技術(shù)資料和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

成功攻克堿錳難題，加之“兩礦法”工藝加持，今年4月以來(lái)能礦錳業(yè)已與多家上下游產(chǎn)業(yè)企業(yè)簽訂合作協(xié)議，堿錳生產(chǎn)銷(xiāo)售兩旺，市場(chǎng)反饋良好。今年6月，能礦錳業(yè)公司120噸電解二氧化錳產(chǎn)品成功出口歐洲，今年已向4個(gè)國(guó)家累計(jì)出口電解二氧化錳超1000噸，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)自營(yíng)出口歐洲和東南亞等國(guó)。

“無(wú)論是降本增效還是產(chǎn)品創(chuàng)新，都需要引進(jìn)人才，能礦錳業(yè)真的嘗到了引入人才的甜頭。”能礦錳業(yè)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)譚曉軍欣喜地說(shuō)。

打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

站在高質(zhì)量發(fā)展新征程上，西能集團(tuán)比以往任何時(shí)候都更加渴求、更加需要更多勇立潮頭、奮楫揚(yáng)帆的優(yōu)秀人才。

當(dāng)前，西能集團(tuán)正圍繞我省“富礦精開(kāi)”戰(zhàn)略，持續(xù)聚焦主責(zé)夯實(shí)主業(yè)，形成了“磷、鋁、錳、鋅及特色小礦種”五大產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)板塊和“礦山服務(wù)+供應(yīng)鏈服務(wù)”兩個(gè)輔助板塊的“5+2”發(fā)展格局，也正致力于在錳資源循環(huán)利用、鋁資源開(kāi)發(fā)利用、鋅冶煉板塊及特色小礦種探采選冶及精深加工等方面開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化工作，讓人才帶動(dòng)科技創(chuàng)新。

2024年，西能集團(tuán)將從?。ň常┩庖M(jìn)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術(shù)研究拔尖人才和優(yōu)秀青年人才。為讓各類人才引得進(jìn)、留得住、干得好，集團(tuán)公司為人才提供了更好項(xiàng)目平臺(tái)，利用好人才“蓄水池”政策提供人才安家保障，發(fā)揮好西能集團(tuán)利潤(rùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目建設(shè)專項(xiàng)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，讓人才能夠更好地服務(wù)產(chǎn)品工藝優(yōu)化、新品研發(fā)、質(zhì)量提升，迸發(fā)人才活力。

“我們將緊緊抓住人才引進(jìn)、使用、考核、評(píng)選各環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化制度措施，為人才脫穎而出和健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境?！奔瘓F(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)趙震海表示，西能集團(tuán)將聚力打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓各類人才愛(ài)上貴州、圓夢(mèng)西能，迸發(fā)人才活力，助推集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（通訊員：蔣易宏、路艷寧，二審：韓大鵬；三審：肖玲）