本網(wǎng)訊 8月28日，西能集團(tuán)召開2025年黨外代表人士、青年員工座談會(huì)。集團(tuán)8名黨外代表人士與12名青年員工代表圍繞推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展主題，結(jié)合崗位實(shí)踐談?wù)J識(shí)、話體會(huì)、獻(xiàn)良策。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理趙震海出席會(huì)議并講話。

座談中，黨外代表人士立足自身專業(yè)領(lǐng)域與工作經(jīng)驗(yàn)，緊扣集團(tuán)“5＋2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，圍繞戰(zhàn)略落地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng)新、人才培育等關(guān)鍵議題深入交流。大家既客觀分析各業(yè)務(wù)板塊面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也提出兼具針對(duì)性與操作性的建議。從“精準(zhǔn)定位公司產(chǎn)品市場(chǎng)坐標(biāo)，靶向發(fā)力突破經(jīng)營(yíng)瓶頸”，到“聚焦項(xiàng)目一線搭建人才培養(yǎng)‘練兵場(chǎng)’，以實(shí)踐識(shí)才、以實(shí)干育才”；從“強(qiáng)化生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備全周期管理，重點(diǎn)攻堅(jiān)電爐冶煉能耗難題”，到“堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行參政議政、民主監(jiān)督職能”，展現(xiàn)集團(tuán)黨外人士與企業(yè)發(fā)展同頻共振的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

青年員工代表則以鮮活的成長(zhǎng)故事、務(wù)實(shí)的思考視角，展現(xiàn)出西能青年的活力與擔(dān)當(dāng)。在西能深耕7年、全程參與摩天沖項(xiàng)目建設(shè)與投產(chǎn)的宋爽，今年剛晉升為摩天沖磷礦安全室主任，他結(jié)合角色轉(zhuǎn)變分享感悟：“對(duì)深夜的安全電話心存敬畏而非恐慌，才是做好安全工作的起點(diǎn)?！睆囊痪€實(shí)踐到管理崗位，他的思考既體現(xiàn)了對(duì)安全職責(zé)的深刻認(rèn)知，更傳遞出青年干部主動(dòng)扛責(zé)的成長(zhǎng)自覺。能礦資產(chǎn)公司六枝螢石專班的周欣，聚焦小礦種開發(fā)主業(yè)，既坦誠(chéng)剖析自身能力提升空間，也為激發(fā)青年動(dòng)能建言：“希望集團(tuán)給予年輕人更多試錯(cuò)機(jī)會(huì)，以公平公正的激勵(lì)機(jī)制，為敢闖敢拼、善思善為的青年搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。”談及妥善處置遺留問(wèn)題、打造小礦種開發(fā)龍頭企業(yè)的目標(biāo)，他語(yǔ)氣堅(jiān)定、信心滿懷。

“工作心得分享、個(gè)人成長(zhǎng)復(fù)盤、職業(yè)路徑規(guī)劃、組織關(guān)懷感知、能力培訓(xùn)需求、企業(yè)文化共建”，成為青年員工交流的高頻關(guān)鍵詞。這些發(fā)自內(nèi)心的所思所惑、所盼所愿，不僅讓集團(tuán)更精準(zhǔn)把握青年員工需求，更為下一步優(yōu)化統(tǒng)戰(zhàn)和青年工作、辦好員工實(shí)事提供了清晰方向。

趙震海對(duì)參會(huì)代表提出的意見建議給予充分肯定。他指出，當(dāng)前集團(tuán)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，迫切需要全體西能人同心同向、群策群力。他勉勵(lì)黨外代表人士與青年員工，要始終堅(jiān)定發(fā)展信心，立足崗位深耕細(xì)作，以智慧與實(shí)干為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入更多活力。

趙震海要求，集團(tuán)系統(tǒng)黨外人士和廣大青年員工要深學(xué)篤用習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線和青年工作的重要論述，將個(gè)人理想融入集團(tuán)發(fā)展大局，把“小我”成長(zhǎng)與“大我”發(fā)展緊密結(jié)合，主動(dòng)到基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干，養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，保持成長(zhǎng)成才的內(nèi)生動(dòng)力，真正做到“打鐵還需自身硬”。要嚴(yán)格要求自己，錘煉過(guò)硬作風(fēng)，認(rèn)真對(duì)標(biāo)集團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求，以更強(qiáng)的責(zé)任感、更高的執(zhí)行力，主動(dòng)投身所在崗位矛盾化解、重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)等方面，在解決實(shí)際問(wèn)題中貢獻(xiàn)才智、增長(zhǎng)本領(lǐng)，切實(shí)踐行“工欲善其事，必先利其器”的實(shí)干精神。

集團(tuán)黨群工作部、組織人事部、團(tuán)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，同步對(duì)參會(huì)人員普遍關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行回復(fù)和解答。（通訊員：秦理茂；編輯：程萃靈；二審：路艷寧；三審：肖 玲）